Processo seletivo: apresentação para recrutadores

O medo do microfone pode aparecer até em processos seletivos!

Foi uma longa jornada de mais de duas mil palavras! Na série “Processos Seletivos”, nós vimos como construir um currículo vencedor e como aumentamos as nossas chances numa entrevista de emprego.

Passamos pelas primeiras etapas de uma seleção e conhecemos o processo do Gian para conseguir a tão sonhada vaga de estágio.

Depois desses caminhos você pode ter conseguido entrar ou não na empresa.

Se não deu dessa vez… paciência. O sucesso se constrói entre tentativas e erros.

Se positivo: parabéns! Agarre essa chance como nunca.

Mas talvez, entre a entrevista e a glória haja ainda uma terceira etapa e talvez a mais desafiadora: a apresentação aos gestores.

Para finalizar a história do nosso amigo, vamos contar algumas dicas que o ajudaram e acrescentar outras mais. No final dessa série nós esperamos que você consiga ganhar forças para passar por esses desafios e alcançar o emprego dos sonhos.

Vamos conhecer as dicas para alguém que chegou até aqui no recrutamento?

Apresentação em processo seletivo

O objetivo desta etapa é analisar a capacidade de persuasão e comunicação do candidato, além de entender como a pessoa reage a situações de pressão, como perguntas inesperadas, contradições e possíveis falhas técnicas.

Essa etapa também é boa para avaliar a capacidade de raciocínio, a apresentação das ideias, o planejamento e o nível de interesse do postulante pela vaga.

É por isso que você precisa seguir as seguintes dicas, para se preparar melhor para uma apresentação no processo seletivo:

  • Mantenha a calma e quebre o gelo com humor;
  • Não abuse das piadas. Elas podem tirar o foco e demonstrar muita informalidade;
  • Organize o discurso numa linha temporal que faça sentido. Fazer voltas pode confundir os ouvintes;
  • Entenda as expectativas da atividade e encaixe a fala no tempo esperado;
  • Em um tempo curto para falar, vá direto ao ponto, foque nos benefícios da sua contratação para a empresa;
  • Demonstrar uma linha de raciocínio e uma boa oratória sem o recurso visual dos slides, pode contar ponto;
  • Se sentir mais seguro com material de suporte, utilize uma apresentação bem simples. Separe a sua fala em tópicos e olhe para a audiência;
  • Prefira mostrar mais imagens que texto. É para isso que serve uma apresentação; e
  • Se precisar do texto, tenha a certeza de que a cor da letra contrasta muito bem com o fundo do slide. O ideal é preto no branco.

Dica de livro

Veja dicas de como fazer uma bela apresentação a recrutadores

Um dos livros mais inspiradores para pessoas que querem falar em público é o TED Talks: o guia do TED para falar em público, escrito pelo curador das palestras, Chris Anderson.

Se tiver tempo, leia-o. O conteúdo se divide em fundamentos da oratória, ferramentas, processo de preparação, atuação no palco e histórias paralelas do TED.

Ao ler o livro você se sentirá inspirado a falar, mesmo que um palco te aterrorize. Além de levar um conhecimento altíssimo em criação e entrega de palestras. E espero que você tenha sentido o mesmo ao ler a minha série “Processos Seletivos”.

Quando analisamos cada uma das etapas, conquistar o emprego dos sonhos não parece tão difícil, não é mesmo? O Gian conseguiu!

Hoje o nosso personagem largou a empresa em que trabalhava e conseguiu um cargo técnico na Bruning. O nosso editor-chefe, depois de muito esforço, também galgou degraus na carreira e hoje gerencia o conteúdo deste canal.

Ambos com boas perspectivas nas carreiras de engenharia mecânica e comunicação, respectivamente.

O mercado de trabalho é difícil e competitivo; nós sabemos! Mas coloque um pouco de ânimo, tire um tempo para relaxar e confie no processo. Com determinação é possível tirar todas as pedras do caminho e chegar lá.

Publicado por Germano Ferreira

Editor-chefe

3 comentários em “Processo seletivo: apresentação para recrutadores

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